Работих в едно предприятие в столицата, обаче ме уволниха, но на мое място назначиха друг работник,
който е бил дисциплинарно уволнен от предишната си работа. Има ли право работодателят да назначава провинили се лица вместо съвестните си работници.
Ангел Ангелов, София
Право на работодателя е да избере дали да прекрати трудовото правоотношение с даден работник или служител, както е негово право, кой ще назначи на мястото на освободения. Важно е обаче прекратяването на трудовия договор да стане съобразно предписаното от закона. Нарушаването на трудовото законодателство в такъв случай ще доведе до незаконност на уволнението, което при оспорване може да бъде прогласено от съда. Тук за защитата срещу незаконно уволнение важи вече казаното в предходния отговор.
Най-добрият вариант за прекратяване на трудовия договор и за двете страни по него е по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). В този случай трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
Разбира се, прекратяването може да стане и с предизвестие и на някое от другите основания предвидени в кодекса. При всички положения ви препоръчваме за повече информация по интересуващите ви въпроси да се консултирате с адвокат.
Дадените отговори не изключват, а предполагат консултацията с адвокат!
