Работодателят ми ме принуди да подпиша заповед за уволнение по взаимно съгласие.
Прочетох съответния член - 325 от Кодекса на труда и установих, че там е упоменат 7-дневен срок, в който имам право да помисля преди да подпиша. Аз обаче нито бях информиран за тази възможност, нито пък ми беше предоставен срок, за да помисля. Имам ли основание да оспорвам заповедта за уволнение при така създалата се ситуация?
Стоян Димитров, Перник
Законът ви дава възможност да оспорите заповедта. Съгласно чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му.
Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В конкретния случай работодателят е трябвало да ви отправи предложение, което лично вие да прецените дали да приемете или да отхвърлите. След като такова предложение не е отправено, процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение на това основание се явява незаконосъобразна и уволнението следва да се признае за незаконно.
Нещо повече - дори да приемем, че такова предложение ви е отправено от работодателя, фактът, че не сте взели отношение по него и не сте уведомили работодателя означава, че не го приемате. И в двата случая прекратяването на трудовото правоотношение е в нарушение на нормативно установените правила.
По закон работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, възстановяване на предишната работа, обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението, поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
Трудовите спорове се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.
Предоставените съвети не заместват консултацията с адвокат
