Възможно ли е съкращение по време на майчинство?

да продължи майчинството и през втората година?


Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. През време на отпуска поради бременност и раждане на лицата се изплаща парично обезщетение. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж – чл. 164, ал. 10 от КТ.

След използване на отпуска поради бременност и раждане, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете – чл. 164, ал. 1 от КТ.

Както и в горния случай и тук за времето на отпуска за отглеждане на дете на майката се заплаща парично обезщетение като времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж - чл. 164, ал. 4 КТ.

В случаите, когато не се ползва такъв отпуск или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване - чл. 164, ал. 5 КТ.    

Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, в следните случаи:

1. Прекратяване на трудовия договор, от работодателя с писмено предизвестие:

– при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

– при намаляване на обема на работата;

– при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;

– при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;    

2. Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен.

В категории: Горещи новини , Кантора Десант