Искам да заведа искова молба срещу работодател за неизплатено трудово възнаграждение, както и неизплатено обезщетение, съгласно чл. 221, ал.1 от Кодекса на труда (КТ),
Автор: Христиан Митев юрисконсулт
заедно с дължимите лихви за забава към днешен период. Кой член от КТ трябва да посоча в правното основание: чл.128, т.2 от КТ за неизплатено възнаграждение и чл.221, ал.1 от КТ за неизплатено обезщетение за срока на предизвестие или искът да ми бъде във връзка с чл.358 от КТ за 3-годишен давностен срок?
Венцислав Иванов, София
Съгласно чл. 357, ал. 1 от КТ трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж.
В исковата молба не сте задължени да посочвате изрично правно основание за предявяване на вашия иск. Разбира се няма пречка това да бъда сторено. В такъв случай е по-правилно да посочите чл. 128, т. 2 от КТ във връзка с чл. 221, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 128, т. 2 от кодекса работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Посочената разпоредба определя правото на работника да получава възнаграждение в срока, уговорен с трудовия договор. Нормата на чл. 221, ал.1 от КТ пък разпорежда прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите, когато:
● работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
● работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение без да има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
● в резултат на извършена промяна на работодателя значително се влошат условията на труд при новия работодател;
● работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
Не е необходимо да се посочва разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ. В чл. 358, ал.1 от кодекса се определят сроковете, в които следва да се предявят исковете по трудови дела, а именно:
● едномесечен е срокът по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите на спорове между избраните представители на работниците и служителите и работодателя при нарушаване на правата им.
● 2-месечен е срокът по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;
● 3-годишен - по всички останали трудови спорове.
Във вашия случай приложение по-скоро следва да намери ал. 1, т. 2 на чл. 358 от КТ, установяваща двумесечен срок за предявяване на иска в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение.
Важно е да съобразите и съдържащата се уредба на момента, от който посочените давностни срокове започват да текат. Така съгласно чл. 358, ал. 2
● за искове за отмяна на дисциплинарни наказания и за изменение на мястото и характера на работата - от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването.
● за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
Във вашия случай ще намери приложение чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ и моментът, от който ще започне да тече двумесечният срок за подаване на искова молба, ще е денят на издаване на заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор.
Посочените срокове за предявяване на исковете не се смятат за пропуснати, ако преди изтичането им исковата молба е подадена до некомпетентен орган. В този случай исковата молба се препраща от този орган служебно на съда.
Дадените отговори не изключват, а предполагат консултацията с адвокат
Препоръчваме ви да ползвате адвокатска защита и съдействие.
Настоящият отговор не изключва, а предполага консултацията с адвокат.
