Наскоро започнах работа като сключих трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) с допълнително условие срок на изпитване.
Автор: Христиан Митев юрисконсулт
Впоследствие разбрах, че това е срочен договор за заместване, но в договора не е посочено нито лицето, което замествам, нито срок за заместване. Какъв точно е този договор? Може ли той да премине в договор по чл. 67, ал.1, т.1 от КТ само с допълнително споразумение?
Антон Делински,
София
От вашето изложение става ясно, че сте сключили срочен трудов договор. Този договор обаче не е за заместване, тъй като ако е такъв, би следвало да се посочи както името на замествания служител, така и срок, който в случая ще е до завръщане на титуляра. Следователно договорът ви е по-скоро договор със срок за изпитване, а не договор за заместване.
Що се отнася до преобразуването на срочния трудов договор в безсрочен, съгласно чл. 69 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Това правило се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
Препоръчваме ви да ползвате адвокатска защита и съдействие.
Настоящият отговор не изключва, а предполага консултацията с адвокат.
