В какви случаи се правят удръжки от трудовото законодателство
08 Октомври 2015, Четвъртък
Имам следния въпрос: От няколко месеца във фиша, който получавам от ТРЗ, към заплатата виждам ред, в който пише „удръжки за телефон“ и сума,
Автор: Христиан Митев юрисконсулт
удържана от заплатата ми. Има ли работодателят ми законово право да ми удържа без мое съгласие пари за служебен телефон?
Ваньо Милчев,
Горна Оряховица
В Кодекса на труда (КТ) се съдържа интересуващата ви законова уредба. В чл. 272 е регламентирано, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. запори, наложени по съответния ред;
6. удръжки в случая на ограничена имуществена отговорност.
Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.
От изложеното е видно, че без ваше съгласие работодателят няма право да прави удръжки за телефон от трудовото ви възнаграждение. За случая може да сезирате Инспекцията по труда.
Препоръчваме ви да ползвате адвокатска защита и съдействие.
Настоящият отговор не изключва, а предполага консултацията с адвокат.
