Решението на магистратите в Люксембург е, че подобно вътрешно правилно в дадена фирма не е дискриминация
Автор: Десант
Работодателите имат право да забранят на служителите си да носят мюсюлмански забрадки и други религиозни, политически или философски символи. Подобно вътрешно правилно в компанията не е дискриминация.
Дискриминация е обаче, ако работодателят уволни или накаже служител заради оплакване от клиент по този повод.
Това гласи днешно решение на Европейския съд в Люксембург, което широко бе отразено от световните медии.
Решението на магистратите засяга две дела – едното е заведено в Белгия от мюсюлманка, наета като рецепционистка от компанията G4S и уволнена, след като започнала да покрива главата си. Другото – във Франция от мюсюлманка, уволнена, след като клиент се е оплакал от облеклото ѝ.
